La Confederación de Empresarios de Andalucía (CEA) ejerce una influencia institucional clave como interlocutor legítimo y referente del tejido empresarial andaluz, contribuyendo de manera decisiva a la estabilidad, el diálogo social y la construcción de consensos. Su capacidad de representación, su solvencia técnica y su compromiso ético refuerzan su papel como actor estratégico en la definición de políticas económicas y sociales, impulsando un modelo de desarrollo basado en la competitividad, la cohesión social y el progreso sostenible de Andalucía.
El compromiso compartido por el diálogo social en Andalucía ha permitido dar en 2025 continuidad a los contenidos recogidos en el Pacto Social y Económico por el Impulso de Andalucía, acuerdo firmado el 13 de marzo de 2023, entre las organizaciones sindicales más representativas (UGT y CCOO), la Junta de Andalucía y la Confederación de Empresarios de Andalucía.
Una labor desarrollada a través de las 17 mesas de diálogo abiertas, impulsando en general un adecuado grado de desarrollo, que se ha visto reforzado por la labor de supervisión mediante el funcionamiento de la Comisión General de Seguimiento del Acuerdo, que en 2025 se ha visto modificada al asumir las competencias la Consejería de Economía, Hacienda, Fondos Europeos y Diálogo Social.
En este período han destacado, fundamentalmente, las mesas vinculadas a proyectos normativos que han visto impulsar su contenido en este período, como son las relativas a la Ley de Gestión Ambiental de Andalucía, ley de Vivienda, Ley de Turismo Sostenible o la Ley de Espacios Productivos, entre otras.
En otras mesas, se han continuado además los procesos de planificación, como en el caso del Plan Estratégico de la Industria Agroalimentaria de Andalucía, y el seguimiento de acuerdos ya firmados.
⚡ CEA reúne al Consejo de Infraestructuras, Vivienda y Urbanismo en un encuentro de trabajo con la Consejería de Fomento 👉🏽#DiálogoSocial
— CEA (@CEAes_) December 9, 2025
📍 El impulso a la construcción de viviendas y la voluntad compartida de reclamar inversión y ejecución para la mejora de las… pic.twitter.com/oeFEC2Uj9s
En paralelo al ámbito de diálogo social, la Confederación de Empresarios de Andalucía ha continuado con el ejercicio de la participación institucional, que en 2025 se ha visto reforzada con la entrada en vigor de la Ley 6/2024, de 20 de diciembre, de participación institucional de las organizaciones sindicales y empresariales más representativas en la Comunidad Autónoma de Andalucía.
En el marco de esa participación, CEA ha continuado siendo parte activa en importantes órganos de carácter transversal o sectorial, como el Consejo Andaluz de Turismo, el Consejo Andaluz de Comercio, el Consejo Andaluz de Medio Ambiente, el Consejo Andaluz de Estadística y Cartografía, los Comité de Codecisión Industrial, Energético y Minero, para la Internacionalización y para la Especialización Inteligente, los órganos de participación en materia de consumo, el Consejo Escolar, el Consejo Andaluz del Voluntariado, así como todos aquellos relacionados con las relaciones laborales y la prevención de riesgos laborales.
Mención aparte merece la presencia en los Consejos de Administración de importantes instituciones como SAE, TRADE o la Empresa Pública de Turismo.
En suma, un total de 330 órganos que dan forma permanente y posibilitan el desarrollo de la participación institucional en nuestra comunidad autónoma, y en los que intervienen más de 1.110 representantes empresariales.
CEA, como organización empresarial más representativa en la comunidad autónoma, ostentan la representación empresarial (grupo II) en el Consejo Económico y Social de Andalucía (CES-A).
Asimismo, junto a esta la labor habitual de producción de dictámenes a las normas sometidas a consideración del órgano, se ha unido una intensa actividad de participación en jornadas y eventos organizados por el CES-A, así como la participación como miembros del jurado de los premios de investigación que anualmente concede el Consejo.
También ha sido objeto de una especial atención los trabajos realizados en el seno del Consejo para la elaboración del informe anual que emite a iniciativa propia sobre la situación socioeconómica de la comunidad autónoma, referido al ejercicio anterior (2024), cuyas conclusiones fueron acompañadas por una serie de consideraciones o propuestas emanadas desde el propio Consejo.
Este órgano de asesoramiento al Gobierno de Andalucía recibió a lo largo de 2025 el encargo de dictaminar sobre 11 proyectos normativos:
CEA ha participado intensamente, durante 2025, en el Consejo Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales, máximo órgano de participación institucional en este marco, y en el Instituto Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales, organismo autónomo de la Junta de Andalucía enfocado al fomento de la cultura de la prevención, fundamentalmente para activar las iniciativas de mayor interés empresarial vinculadas a la vigente Estrategia Andaluza de Seguridad y Salud en el Trabajo 2024-2028.
El objetivo estratégico compartido es impulsar que los entornos laborales en Andalucía sean seguros y saludables, promoviendo la cultura preventiva y una gestión eficaz de los riesgos laborales.
La permanente labor que realiza la Confederación de Empresarios de Andalucía en los ámbitos del diálogo social y de la participación institucional tiene su traslación o continuidad al ámbito parlamentario, que en 2025 se ha sustanciado en las comparecencias de CEA ante diferentes comisiones legislativas del Parlamento de Andalucía, al objeto de trasladar el posicionamiento de las empresas andaluzas sobre la incidencia de los proyectos de ley sobre el desarrollo económico y el funcionamiento de las iniciativas empresariales en Andalucía.
CEA ha comparecido seis veces en el Parlamento de Andalucía a lo largo de 2025, participando en los trámites parlamentarios para la aprobación de normas tan relevantes como la Ley de Universidades de Andalucía (LUPA), Ley de Espacios Productivos para el fomento de la industria en Andalucía (LEPA), Ley de Vivienda, o la Ley de Presupuesto de la Comunidad Autónoma de Andalucía para 2026.
En 2025 se han registrado en Andalucía un total de 745 convenios colectivos con vigencia expresa, con un ámbito de afectación de 1.886.813 trabajadores y 388.612 empresas, situándose el Incremento Salarial en el 2,8%.
Respecto al pasado año, y en el mismo periodo de tiempo, se encuentran vigentes un 4,63% más de convenios. En cuanto al ámbito de afectación, hay un 18,2% más de empresas y un 14,39% más de trabajadores.
Un proceso de negociación colectiva que ha tenido como referentes fundamentales para facilitar o encausar este proceso el V acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), y el II Plan de Apoyo a la Negociación Colectiva (PANCA), ambos suscritos en 2023, frutos del Acuerdo y el Diálogo Social.
Un año más hemos de destacar el dato de la jornada laboral pactada en los convenios firmados en 2025, que se sitúa en 37,7 horas a la semana, lo que pone de manifiesto que la negociación colectiva es el ámbito idóneo para regular este elemento esencial en las relaciones laborales
Durante el año 2025, el Consejo ha desarrollado las siguientes líneas de actuación principales:
El clima de diálogo y participación activa de los interlocutores sociales en Andalucía continúa siendo positivo, lo que repercute siempre de manera favorable en el mercado de trabajo. Por tanto, sería deseable que este espacio de diálogo y consenso se hiciera factible en el ámbito nacional, siendo este especialmente importante porque es aquí donde se elaboran las normas y se toman las medidas económicas y sociales que luego tienen una repercusión directa en los costes en las empresas y genera un clima de relaciones laborales propicias para ello.
Los datos que arroja nuestro mercado laboral a finales de 2025 han de considerarse positivos, lo que nos transmite una satisfacción particular porque un año más Andalucía lidera el descenso del paro en el conjunto de España.
Desde un análisis global sigue poniéndose de manifiesto una menor intensidad en la bajada del desempleo con respecto años anteriores. Cada vez tenemos menos margen para actuar en la creación de empleo. Una realidad en la que se ponen de manifiesto las carencias de medidas económicas y sociales que incentiven la creación de empleo desde el impulso de la actividad empresarial.
La negociación colectiva tendrá que seguir siendo el refugio para avanzar en el objetivo de empleo y competitividad. En 2025 se ha desarrollado dentro de unos cauces de normalidad, presentando a lo largo del año un ritmo intenso de negociación, que se traduce en un incremento en el volumen de convenios colectivos firmados respecto a 2024, con mayor cobertura a empresas y trabajadores.
El SERCLA continúa siendo un instrumento sumamente importante para dar respuesta a las situaciones de conflictividad social que se derivan del normal desenvolvimiento de la negociación colectiva y de las relaciones laborales.
De nuevo este año 2025 ha supuesto un incremento notable en el volumen de expedientes tramitados ante el SERCLA, habiéndose presentado un total de 4.238 expedientes entre conflictos colectivos e individuales.
La labor efectiva de las Comisiones de Mediación ha permitido resolver con acuerdo el 36% de los conflictos colectivos tramitados, especialmente en los conflictos de huelga, donde el porcentaje de acuerdos supera el 50%, lo cual se traduce en casi tres millones de horas de trabajo que se ha evitado perder de haberse llevado a cabo la huelga.
Especial atención merecen los conflictos individuales, que alcanzan la cifra de 3.331 expedientes con un balance de acuerdos cercano al 25%, siendo este un ámbito de actuación del SERCLA muy valioso para abordar la conflictividad surgida en el espacio individual de las relaciones entre la persona trabajadora y la empresa.
