Durante el año 2025 se ha desarrollado el Plan de formación para la capacitación en el desarrollo de las funciones relacionadas con el Diálogo Social y la Negociación Colectiva. Este proyecto, que se realiza en colaboración con la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía y el Servicio Público de Empleo Estatal, está dirigido a mejorar la capacitación de los representantes empresariales que ejercen labores relacionadas con el diálogo social o la negociación colectiva, en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Andalucía.
El objetivo del proyecto se centra en mejorar el conocimiento de los profesionales partícipes en los ámbitos de la negociación colectiva y el diálogo social, para lo que se ha diseñado un ambicioso plan formativo poniendo el foco, tanto en el perfeccionamiento de las técnicas de negociación, como en la actualización de conocimientos sobre jurisprudencia, legislación y herramientas digitales para el correcto desarrollo de estos procesos.
En ese sentido, la propuesta formativa se estructuró en cuatro bloques temáticos:
Entre las actividades desarrolladas, se ha vuelto a impartir con gran éxito el Programa especialista avanzado en negociación colectiva, de 39 horas de duración, del que se han desarrollado tres ediciones y en el que han participado 141 personas. Este Programa se ha llevado a cabo en colaboración con la Fundación San Pablo Andalucía CEU, que ha puesto a disposición sus instalaciones en Sevilla, así como docentes propios para la ejecución del mismo.
Asimismo, se han llevado a cabo diversas actividades relacionadas con las distintas aplicaciones de la inteligencia artificial a las relaciones laborales, la negociación colectiva y el diálogo social, incidiendo en las herramientas que esta nueva tecnología pone al servicio de las empresas y organizaciones, tanto para mejorar la calidad de la información disponible en los procesos de diálogo social, como para diseñar mecanismos más ágiles y eficientes de seguimiento de los acuerdos alcanzados. En este contexto, la inteligencia artificial se presenta como un instrumento de apoyo estratégico, capaz de proporcionar análisis avanzados y recursos innovadores que contribuyen a modernizar y reforzar la negociación colectiva y las relaciones laborales.
Cabe destacar, asimismo, que en este proyecto, por primera vez, se han llevado a cabo algunas actividades en modalidad teleformación, lo que ha permitido a los representantes empresariales formarse en determinadas materias de una manera más flexible, adaptando el ritmo de aprendizaje a sus propias responsabilidades laborales y/o personales. Las actividades realizadas en esta modalidad formativa han sido, entre otras, Excel, Inglés nivel A2, Planes de igualdad y Teletrabajo y conciliación.
Muchas de estas actividades se han desarrollado en colaboración con las Organizaciones Territoriales de CEA, con las Organizaciones Sectoriales (por ejemplo CECUA, ACEIA, VTC Andalucía, CECAP Andalucía…) así como en el seno de las Comisiones y Consejos especializados en asuntos varios, tales como la Comisión para la Gestión y Desarrollo del Talento, la Comisión de Empresa Familiar y otras.
CEA ha desarrollado tres proyectos dirigidos a la formación de población activa en búsqueda de empleo así como a la formación de personas trabajadoras, para la actualización de sus competencias profesionales o la adquisición de otras nuevas, concedidos por la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía en el marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia,
Estos proyectos fueron aprobados a finales del año 2024 y su ejecución se llevó a cabo en el primer semestre de 2025.
Los datos más relevantes de estos proyectos son los siguientes:
En cuanto a las actividades desarrolladas, han estado relacionadas con ámbitos formativos vinculados al desarrollo de competencias profesionales transversales, digitales, comunicativas y de gestión, muy ligadas a la empleabilidad y al uso práctico de herramientas y lenguas en contextos reales de trabajo.
En ese sentido, se han realizado cursos formativos en materias relacionadas con la Inteligencia artificial aplicada a la gestión de procesos, la comunicación estratégica para la hostelería y el turismo y las herramientas digitales de trabajo colaborativo para el aumento de la competitividad.
CEA ha puesto en marcha este proyecto de ámbito nacional dirigido a la cualificación y recualificación de la población activa, vinculada prioritariamente a cualificaciones profesionales en sectores estratégicos y la mejora de las capacidades para la transición ecológica, dependiente del Ministerio de Educación y Formación Profesional, y en el marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, CEA fue beneficiaria de un
A través de su ejecución, se han logrado:
El perfil destinatario fue el de personas trabajadoras por cuenta ajena y autónomos de sectores productivos estratégicos para la economía española, siendo la mayoría de empresas andaluzas o que trabajan en nuestra región.
Las actividades desarrolladas han estado ligadas a la gestión de competencias digitales eficaces en el entorno laboral, la Inteligencia artificial aplicada a la gestión de procesos y la gestión y cobro de operaciones de servicio y recogida/entrega a domicilio.
Durante del año 2025 se están desarrollando los planes de formación estatales dirigidos a la formación de personas ocupadas, solicitados a finales de 2024.
En ese sentido, se trata de seis planes formativos de los siguientes sectores de actividad: construcción, educación, comercio y marketing, servicios medioambientales y química.
Durante el año 2025 se ha desarrollado el proyecto “CEA+Autónom@s”, dirigido a facilitar la promoción del trabajo autónomo en Andalucía, mediante una serie de actividades tendentes a informar, asesorar, difundir y sensibilizar a la sociedad en general, y a las personas autónomas en particular, sobre los aspectos que afectan o pueden mejorar la puesta en marcha y el desarrollo de sus ocupaciones, con el objetivo último de defender los intereses de este colectivo, favorecer su competitividad, incrementar el número de autónomos y autónomas en nuestra región y consolidar su posición. Se realiza en colaboración con la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía.
Se han defendido los intereses del colectivo en más de 70 reuniones en ámbitos de interés social, ajenos a la estricta participación institucional y el diálogo social con las administraciones públicas, en los que se ha debatido y reflexionado sobre cuestiones económicas y sociales, trasladando una labor de reconocimiento y promoción reputacional, prestigiando la actividad del autónomo, fomentando su imagen y valor social, incidiendo en forma positiva sobre el conjunto de la sociedad a todos los niveles (nacional, autonómico y local).
Por otra parte, se ha llevado a cabo una línea de asesoramiento y consultas, individuales y grupales, atendiendo mediante este servicio a un número cercano a las 600 personas, sobre materias relevantes que afectan a su actividad, propiciando una mejora de su competitividad. Este año han destacado las sesiones y consultas en torno a asuntos de gran interés para los autónomos, como las subvenciones para la contratación de trabajadores por parte de los autónomos (empléate) o las subvenciones para financiar las cuotas de cotización a la Seguridad Social (cuota cero y tarifa plana).
Asimismo, se han elaborado informes y estudios (17) de temáticas de interés, para ayudar a un mejor conocimiento de los aspectos que influyen en la actividad del trabajador autónomo y poder así establecer criterios y soluciones a los problemas que dificultan su desarrollo.
Entre dichos estudios, podemos destacar el “Boletín de coyuntura del autónomo en Andalucía”, en el que, en dos ediciones, febrero y septiembre, se hace un análisis de indicadores sobre las dinámicas del trabajo realizado por cuenta propia en Andalucía.
Por otra parte, se ha desarrollado una campaña de comunicación específica para respaldar al colectivo, así como para favorecer el prestigio y el fortalecimiento del trabajo autónomo, con una gran presencia en distintos medios (prensa, radio, e internet).
🎙️¿Qué puede hacer una #empresa para facilitar la incorporación de un empleado/a después de una baja de larga duración?
— CEA (@CEAes_) June 10, 2025
👉🏻Lola Gessa, responsable de Prevención de Riesgos Laborales en CEA, subraya la importancia de hacer una evaluación previa del puesto de trabajo para conocer… pic.twitter.com/cmAMGxyWW1
🎙️ ¿Por qué es importante tener en cuenta el apoyo emocional a los empleados/as y cómo implementar programas que contribuyan a ello?
— CEA (@CEAes_) June 10, 2025
👉🏻Lola Gessa, responsable de Prevención de Riesgos Laborales en CEA, explica que las empresas deben ir más allá de los riesgos físicos y tener en… pic.twitter.com/MGp0v92EGE
🎙️ ¿Cómo contribuir a la prevención de adicciones en el entorno laboral?
— CEA (@CEAes_) June 10, 2025
👉🏻Lola Gessa, responsable de Prevención de Riesgos Laborales en CEA, destaca que el papel de la empresa es fundamental, tanto en la detección precoz como en el acompañamiento a las personas trabajadoras.… pic.twitter.com/HkVD61REtj
Lola Gessa, responsable de Prevención de Riesgos Laborales de CEA, explica la importancia la evaluar los puestos de trabajo, de acompañar a las personas en su reincorporación tras largas bajas, de incorporar apoyo emocional en las empresas, así como la importancia del papel empresarial en la prevención de adicciones en el entorno laboral.
El proyecto (Re)evolucionando el Liderazgo en Prevención (5ª Edición), ha pretendido seguir contribuyendo a la mejora de la gestión en seguridad, salud y bienestar de las empresas andaluzas, dirigiéndose a todas sus áreas estratégicas, más allá de la prevención.
La razón de ser de esta 5ª edición ha sido la de (Re)evolucionar la seguridad, la salud y el bienestar en las organizaciones empresariales y empresas andaluzas, con un enfoque innovador, perfectamente alineado con la Estrategia Andaluza de Seguridad y Salud 2024/2028 y una apuesta decidida hacia la excelencia en cultura preventiva.
Entre las razones para formarse, se ofrecieron claves para desarrollar un eficaz e integrador liderazgo preventivo en 6 diferentes acciones formativas, orientadas a las condiciones de trabajo, los accidentes de trabajo, las enfermedades profesionales, la cultura preventiva, la gestión de personas y la salud mental.
Orientado al perfil de empresarios/as, equipos directivos, mandos intermedios y representantes empresariales de toda Andalucía, su notable acogida se evidencia en el alto grado de implicación de las empresas andaluzas participantes, que vuelven a confiar en el programa, edición tras edición, llegando algunas incluso a implementar hasta 13 acciones formativas, en una sola edición, para formar a todo su equipo directivo y de mandos de forma alineada a su propia cultura empresarial.
El alcance directo del Proyecto de Liderazgo PRL, que en 2022 fue galardonado por la Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo con el Premio EU-OSHA 2022, se cifra ya en:
El Gabinete de Asistencia Técnica e Información en Prevención de Riesgos Laborales es un servicio de asistencia, de acceso libre y gratuito, dirigido a las empresas y organizaciones empresariales de Andalucía.
Las actividades del Gabinete abarcan las tres grandes disciplinas de la prevención, la seguridad, la salud y el bienestar, enfocándose en la promoción de un entorno laboral seguro y saludable.
Su objetivo es realizar una permanente labor de información, sensibilización, asesoramiento y difusión de las obligaciones y compromisos empresariales, contribuyendo a la divulgación de la cultura preventiva y estimulando la apuesta empresarial por el bienestar laboral.
Incardinado en el Área Jurídica y Relaciones Laborales, se posiciona como instrumento de apoyo a la actividad preventiva. Dos son las grandes áreas de servicios que ofrece el Gabinete:
Asistencia técnica, estudios e Informes, participación en congresos, fórums, generación y desarrollo de herramientas, referencias, contenidos divulgativos y/o y recursos de apoyo, acción divulgativa y de sensibilización.
Guías temáticas, contenidos de interés empresarial, noticias, normativas, líneas de incentivos, desarrollo de campañas en redes sociales, encuentros empresariales en radio, ciclo de webinars temáticos y jornadas divulgativas.
